Detil Koleksi

Pengaruh mutasi jabatan terhadap kinerja karyawan di pt berdikari meubel nusantara
Peranan sumber daya manusia sangatlah penting karena sebagai faktor utama dalam proses pembangunan dan pencapaian tujuan perusahaan. Dengan adanya kinerja karyawan yang baik maka nilai perusahaan dapat meningkat secara optimal. Salah satu usaha yang dapat dilakukan untuk membina dan mengembangkan potensi karyawan adalah dengan melakukan penerapan mutasi jabatan. Dengan adanya hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi jabatan terhadap kinerja karyawan di PT Berdikari Meubel Nusantara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan variabel x (mutasi jabatan) dan varibel Y (kinerja karyawan). Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni koesioner dan wawancara. Menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 43 responden karyawan di PT Berdikari Meubel Nusantara. Untuk analisis data, digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi dan uji hipotesa. Dari uji validitas menunjukkan setiap item variabel penelitian memiliki rhitung > rtabel. Artinya semua item variabel penelitian tersebut adalah valid. Dari uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha > 0, 6. Pada uji regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y’ = 26, 244 + 0, 583X. Dari penelitian yang telah dilakukan melalui uji koefisien determinasi diperoleh koefisien R2 sebesar 0, 643 dengan prosentase 64, 3 %, sedangkan sisanya 35, 7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji t dalam penelitian ini memiliki thitung > ttabel (5, 376 > 2, 01954). Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa mutasi jabatan pada PT Berdikari Meubel Nusantara sebaiknya dilakukan secara berkala dan sesuai dengan keahlian yang dimiliki karyawan sehingga kinerja yang diberikan dapat optimal
Kata kunci: mutasi jabatan, kinerja karyawan
658.312 5 AZI C1
658.312
Indonesia
Politeknik Negeri Malang
2019
Politeknik Negeri Malang
NAME STATUS DOWNLOAD