Detil Koleksi

Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di ud wooden projects
Jaman yang semakin berkembang mengakibatkan persaingan ekonomi semakin ketat. Hal tersebut menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan -perusahaan yang tengah bersaing. Persaingan yang sifatnya terbuka antar pelaku ekonomi global memaksa perusahaan untuk aktif meningkatkan kemampuan sumber dayanya dengan baik agar mampu menghadapi persaingan global. Demikian halnya dengan UD Wooden Projects, sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi hiasan dinding berbahan dasar kayu MDF. Karyawan yang telah bekerja direkrut berdasarkan kebutuhan perusahaan terus ditingkatkan kinerjanya melalui disiplin kerja. Dalam proses pengembangan kinerja juga diberlakukan pelatihan pembelajaran sesuai bagian pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di UD Wooden Projetcs. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan variabel disiplin kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 31 responden atau semua karyawan UD Wooden Projetcs. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil analisis regresi linier sederhana diketahui nilai t hitung =4, 642 ≥ t tabel=1, 69913 dengan sig= 0, 000 < =0, 05 menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0, 426 yang menunjukkan bahwa pengaruh disipin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 42, 6%. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan UD Wooden Projects dengan indikator yang paling berpengaruh yaitu hubungan kemanusiaan. Dari hal tersebut diharap pimpinan selalu menjaga dan meningkatkan hubungan kemanusiaan dengan karyawannya. Diperlukan juga untuk peningkatan kemampuan dan keahlian dikarenakan nilai pengaruh terendah berada pada indikator tersebut. Perlu adanya pelatihan karyawan yang intensif untuk menunjang kemampuan dan keahlian karyawan UD Wooden Projects
Kata kunci: disiplin kerja, kinerja karyawan, ud wooden projects
658.312 5 BIN C1
658.312
Indonesia
Politeknik Negeri Malang
2019
Politeknik Negeri Malang
NAME STATUS DOWNLOAD